為深入貫徹湖北聯(lián)投“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，全面落實“四類五級”人才培養(yǎng)體系要求，11月12日至14日，清能集團(tuán)舉辦“啟航”計劃——2025年新員工入職暨青年員工培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞企業(yè)文化、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)等多維度展開，助力新員工及青年員工快速融入團(tuán)隊、提升綜合能力。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理李峰出席并作開班動員講話。
培訓(xùn)期間，全體學(xué)員走進(jìn)湖北聯(lián)投展廳，系統(tǒng)地了解湖北聯(lián)投在產(chǎn)業(yè)布局、改革發(fā)展、黨建引領(lǐng)與企業(yè)文化建設(shè)方面的歷程與成績。在團(tuán)隊拓展環(huán)節(jié)，參訓(xùn)人員圍繞“巨人捕手”主題，先后完成了投壺、巨人靶、合力建塔等一系列挑戰(zhàn)。大家在活動中協(xié)同攻堅，充分展現(xiàn)出密切配合、并肩作戰(zhàn)的團(tuán)隊精神。
本次培訓(xùn)邀請到集團(tuán)內(nèi)外部講師聯(lián)合授課，授課內(nèi)容涵蓋個人素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)規(guī)范三大維度。重點圍繞《高效能人士的七個技能》《溝通、匯報、執(zhí)行--員工崗位賦能與修煉》《清能集團(tuán)企業(yè)文化》《清能集團(tuán)新能源項目介紹及開發(fā)方向》《清潔能源數(shù)智化發(fā)展》《人力資源管理應(yīng)知應(yīng)會》《財務(wù)管理應(yīng)知應(yīng)會》《保密教育》《廉潔教育》等核心課題展開系統(tǒng)講解。授課內(nèi)容豐富，形式多樣，融合現(xiàn)場講授、小組討論、案例分析與成果展示等多種方式。此外，為鞏固學(xué)習(xí)成效，培訓(xùn)還設(shè)置了結(jié)業(yè)考試，以考促學(xué)，確保知識內(nèi)化。
培訓(xùn)期間，舉辦“我與清能共成長”主題座談會，邀請3位來自不同崗位的優(yōu)秀員工代表，與青年員工面對面交流分享。座談會上，優(yōu)秀員工代表結(jié)合自身經(jīng)歷，生動講述了在清能的成長故事與心路歷程，分享了寶貴的工作經(jīng)驗與人生體悟。隨后的互動環(huán)節(jié)，新員工踴躍提問，圍繞職業(yè)發(fā)展、技能提升與工作平衡等話題與人力資源部及員工代表們深入交流，不僅深化了新員工對企業(yè)文化與崗位職責(zé)的理解，更進(jìn)一步堅定了與清能集團(tuán)共同成長的信心。
經(jīng)過三天的激烈角逐，第三小組脫穎而出，獲得“優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組”榮譽稱號，集團(tuán)紀(jì)委副書記兼紀(jì)檢工作部主任為優(yōu)秀團(tuán)隊頒發(fā)榮譽證書。
“啟航計劃”——新員工入職暨青年員工培訓(xùn)是清能集團(tuán)圍繞湖北聯(lián)投“四類五級”人才培養(yǎng)體系搭建的，具有清能特色的關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃。在分層分類的人才培養(yǎng)體系上，根據(jù)中高層管理人員、骨干人員、青年員工、新入職員工等不同層級人員實行差異化培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊的有效銜接，截至目前，“領(lǐng)航”“遠(yuǎn)航”“護(hù)航”“啟航”計劃已全面啟動。未來，清能集團(tuán)人力資源部將繼續(xù)為員工打造強(qiáng)有力的賦能計劃，為加快推進(jìn)清能集團(tuán)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
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